«Ergolztalk» thematisiert Jung und Alt in der Arbeitswelt

Wollen junge Mitarbeitende zu viel oder erwarten sie einfach etwas anderes von ihrem Arbeitsplatz? Am «Ergolztalk» in Ormalingen prallen unterschiedliche Vorstellungen von Wertschätzung und Leistung aufeinander.

Fiona Findlay

«Die Generation Z möchte mitreden, sich weiterentwickeln und verstehen, weshalb sie eine bestimmte Arbeit verrichtet», sagt der Unternehmer Yannick Blättler. Die Annahme, dass junge Menschen grundsätzlich weniger arbeiten wollen, hält der 33-Jährige für falsch. Vielmehr hätten die Jungen andere Erwartungen an ihre Arbeitgeber.

Wie die Generation Z und die Babyboomer in der Arbeitswelt zusammenfinden, ist Thema des diesjährigen «Ergolztalks» im Zentrum Ergolz. Es treffen unterschiedliche Sichtweisen aufeinander: Blättler, Nicole Schneeberger, Leiterin HR im Alters- und Pflegeheim Zentrum Ergolz, sowie Daniel Simon, Präsident des Schweizer Berufsverbands der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner Sektion beider Basel (SBK BSBL), nehmen unter der Leitung von Michael Sokoll an der Podiumsdiskussion teil. Auch das Publikum soll zur Diskussion beitragen.

Für Yannick Blättler steht fest, dass sich die Erwartungen an die Arbeitswelt verändert haben. Der Gründer und CEO des Marketingunternehmens «Neoviso» beschäftigt sich intensiv mit der jungen Generation. Entscheidend für deren Leistungsbereitschaft seien vor allem die Arbeitsbedingungen. «Dazu gehören eine gute Führungskultur, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten», erklärt der Unternehmer.

Auch Nicole Schneeberger begegnet in ihrem Berufsalltag Vorurteilen gegenüber jüngeren Mitarbeitenden. «Es ist gefährlich, lediglich aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Generation einer Person bestimmte Eigenschaften zuzuschreiben», betont die Gelterkinderin. Zwar beobachte sie, dass Angehörige der Generation Z ihre Erwartungen direkter äusserten und häufiger nach dem Sinn ihrer Tätigkeit fragten. Eine geringere Leistungsbereitschaft lasse sich daraus aber nicht ableiten.

Zudem seien Unterschiede zwischen den Generationen oft weniger ausgeprägt als angenommen. «Ich erlebe durchaus ältere Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind», sagt Schneeberger. Solche Eigenschaften würden häufig eher jüngeren Menschen zugeschrieben. An der Podiumsdiskussion möchte Schneeberger anhand ihrer Erfahrungen im Personalbereich im Zentrum Ergolz aufzeigen, wie Jung und Alt in der Arbeitswelt voneinander profitieren können.

Interessante Frage
Darf man denn als Chef nichts mehr fordern, sondern nur noch ermöglichen? Auch dieser Frage widmet sich die Podiumsdiskussion. Für Blättler schliesst sich beides keineswegs aus. Wer Wertschätzung zeige, Entwicklungsmöglichkeiten biete und klare Erwartungen formuliere, könne von jungen Mitarbeitenden durchaus viel verlangen.

Zur Sprache kommen dürften auch die Themen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Junge Menschen seien unter anderen Voraussetzungen aufgewachsen als frühere Generationen, sagt Blättler. Das eröffne neue Möglichkeiten, bringe aber auch einen anderen Leistungsdruck mit sich. Der Unternehmer hält das Verständnis dieser Unterschiede für wichtig, um die Bedürfnisse und Verhaltensweisen junger Menschen besser einordnen zu können.

Schneeberger betont wiederum, dass der gesellschaftliche und technologische Wandel heute besonders schnell voranschreite. Dadurch könnten sich die Unterschiede zwischen den Sichtweisen der Generationen weiter verstärken. Entscheidend sei ihrer Meinung nach, offen und neugierig aufeinander zuzugehen.

Dazu soll der «Ergolztalk» beitragen. Schneeberger hofft auf ein altersmässig durchmischtes Publikum, das sich aktiv an der Diskussion beteiligt. Im Austausch mit den Besucherinnen und Besuchern sollen möglichst unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen.

«Ergolztalk»: «Wie beeinflussen die Generation Z und die Babyboomer die Arbeit von morgen?»,
Donnerstag, 22. Oktober, um 19 Uhr
Zentrum Ergolz, Ormalingen.